http://www.w3.org/1999/xlink http://www.w3.org/1999/xlink

НА ЛИНИИ ОГНЯ

Приоритетное направление популяризация добровольчества (волонтерства)
Номинация конкурса

Краткое описание проекта

Проект добровольческой структуры «На линии огня» заключается в организации системы взаимопомощи и реагирования в условиях ЧС, направлен на создание устойчивой системы добровольческой помощи. Проект объединит жителей края в мобильные группы по 10 человек с чёткой иерархией, внутренним уставом и системой мотивации. Цель проекта - построить горизонтально-вертикальную систему добровольцев, способную: мгновенно реагировать на ЧС на уровне посёлка, улицы, двора ; обеспечивать взаимопомощь и поддержку населению до прибытия профессиональных служб; предотвращать ущерб благодаря профилактическим мерам (патрули, расчистка, контроль) ; укреплять горизонтальные связи и культуру участия; создать кадровый резерв, готовый к вызовам и задачам. Проект «На линии Огня» - это инструмент гражданской готовности, в котором каждый житель может стать частью решения устранения последствий ЧС , а не сторонним наблюдателем. Заключается в формировании отрядов добровольцев по 10 человек. Десятка — это основная ячейка движения: команда из 10 волонтёров, работающих вместе на одной территории. Это автономная группа, действующая под руководством капитана, готовая оперативно реагировать на любые ЧС (пожары, наводнения, завалы, эвакуации и т. д.), участвовать в профилактике и помощи населению. Базовая добровольческая группа формируется по месту жительства, району, улице, учреждению. Может быть тематической: «лесная десятка», «городская», «медицинская», «транспортная». Самостоятельно придумывает: название, эмблему, девиз или слоган. Модель «десятки» основана на исторически эффективной системе самоорганизации: 10 человек — это максимально управляемая, сплочённая единица. В группе формируется доверие, взаимовыручка и оперативность. Один капитан способен координировать 10 человек без дополнительных уровней управления. Несколько десяток формируют более крупную структуру, масштабируемую по принципу: 10 → 100 → 1000. Функции и деятельность десятки
Полевые выезды
• Тушение возгораний
• Очистка завалов
• Укрепление дамб
• Разметка опасных зон
• Помощь пострадавшим
Патрули и наблюдение
• Дневные и ночные маршруты
• Фотофиксация дыма, подтоплений
• Передача координат и маршрутов
Мирная помощь
• Расчистка дворов и дорог
• Доставка воды и медикаментов
• Поддержка пожилых и маломобильных
Структура десятки ;
Роль Назначается капитаном или выбирается внутри группы
Капитан Руководит всей десяткой
Помощник капитана Подменяет при отсутствии, координирует в поле
Ответственный за медицину Несёт аптечку, обучен первой помощи
Ответственный за снабжение Следит за инструментами и формой
Ответственный за фото/видео Делает отчёты, собирает хронику
Ответственный за связь Работает с рацией, следит за коммуникацией
Ещё 4–5 человек Основной костяк — исполнители задач.
В рамках проекта будет организован Центральный штаб. Это координационный, административный и стратегический центр проекта, в который входит специально назначенное ответственное лицо от команды губернатора и группа функциональных сотрудников. Это ядро всей системы, соединяющее стратегическое управление, взаимодействие с властью и снабжение волонтёрской сети.
Проект будет необходим жителям сёл, деревень, малых городов — где первые минуты ЧС особенно критичны, местной администрации — для выстраивания обратной связи с гражданами, региону — как модель устойчивости и общественной сплочённости, государству — как пример нового типа гражданской защиты, без давления, без принуждения. Уникальность проекта в том, что основан на структуре, а не энтузиазме — каждый знает свою роль; объединяет в себе и реагирование на бедствия, и профилактику, и воспитание культуры участия и имеет возможность масштабирования и адаптации в другие регионы. Общественное объединение "Молодая гвардия" обладает всеми необходимыми ресурсами для того, что бы внедрить его повсеместно за счет молодых и активных членов движения и поддержки партии "Единая Россия". Апогеем проекта станет проведение фестиваля волонтеров "На линии огня!, где будут подведены итоги проекта.

Обоснование социальной значимости проекта

Забайкальский край регулярно сталкивается с природными и техногенными чрезвычайными ситуациями — наводнения, снежные завалы, аварии и обрушения. Из года в год лесные пожары наносят непоправимый урон Забайкальцам и бюджету края. На сегодняшний день площадь пожаров занимает более 600 000 гектаров. Несмотря на наличие отдельных инициативных групп и добровольцев, в регионе отсутствует единая, структурированная система быстрой, локальной помощи. Помощь зачастую неорганизована, разрозненная, дублирующая усилия или запаздывающая во времени. Для того что бы справится с пожарами регион вынужден прибегать к помощи отрядов из других федеральных округов страны. Люди из других регионов не могут долгое время бороться со стихией и уезжает, а проблема в крае остается. https://dobro.press/news/pozhary-v-zabajkale-pribyli-tushit-sverdlovskie-volontyory
https://oblgazeta.ru/news/2025/06/100574/
Возникла необходимость создать простую, масштабируемую и эффективную систему добровольческой взаимопомощи в Забайкальском крае, основанную на командной структуре, ответственности и уважении. Проект «На линии огня» — это инструмент гражданской готовности, в котором каждый житель может стать частью решения, а не сторонним наблюдателем.
Проект добровольческой структуры «На линии огня» заключается в организации системы взаимопомощи и реагирования, направлен на создание устойчивой системы добровольческой помощи в условиях чрезвычайных ситуаций. Проект объединит жителей края в мобильные группы по 10 человек с чёткой иерархией, внутренним уставом и системой мотивации. Цель проекта - построить горизонтально-вертикальную систему добровольцев, способную: мгновенно реагировать на ЧС на уровне посёлка, улицы, двора ; обеспечивать взаимопомощь и поддержку населению до прибытия профессиональных служб; предотвращать ущерб благодаря профилактическим мерам (патрули, расчистка, контроль) ; укреплять горизонтальные связи и культуру участия; создать кадровый резерв, готовый к вызовам и задачам.